凝聚共識 厚積薄發丨港源幕墻2025年度基層員工座談會（第一期）順利召開
本次座談旨在傾聽員工心聲，推動跨部門協作，同時宣貫企業發展目標與戰略布局。針對員工表達的訴求，本著“小事立刻辦，專項有策劃，要事重點辦” 的原則，探討激活組織新方案，碰撞出個人與公司共成長的智慧火花，為戰略目標落地注入新動能。
座談會圍繞以下幾點展開討論：
協同共進 打破部門協作壁壘
關于座談會上反映的部門內信息斷層、部門間管理拉通不到位，進而造成資源浪費、效率低的問題。首先，要從思想上建立以“價值創造”為核心的組織文化，明確共同目標，消除本位主義；其次，通過使用線上資料共享平臺、組織項目觀摩學習等方式，加強部門間互動，提高合作效率；最后，公司將進一步完善權責劃分、構建跨部門協同交流機制，達到效率提升和成本優化的目標。
目標明確 行動一致聽指揮
港源幕墻逐漸完善以華南地區為業務重心，同時維系大北方優質客戶、開拓長三角地區為核心增長點的市場布局，聚焦公司年度發展目標，通過降本增效、提質增效的方式應對市場變化，時刻牢記“讓客戶更滿意，讓員工更精彩”的企業宗旨，以類軍事化管理模式，打造單兵作戰能力強，團隊戰斗力更勝的精良隊伍，追求卓越品質和業績穩步增長。
發展共贏 人才與戰略同頻共振
員工是企業進步的引擎，企業為員工發展提供沃土。馬維梁在座談中強調：公司始終將人才視為核心資產，尤其是基層青年骨干力量，更要著重培養，并對與會人員提出如下要求：
第一，要堅持學習，以包容的心態擁抱新技術、掌握新技能，不斷提升學習能力，并且學有所長，提高自身綜合能力；第二，要懂得堅持，只有以持之以恒的執著信念，才能在遇到困難時百折不撓，毅勇向前；第三，要堅定自信，而自信源于實力，只有在工作中勇于擔當，敢于嘗試，才能在每一次的正反饋中迭代進步；第四，要陽光向上，以積極樂觀的心態迎接挑戰，并以自身行為影響他人，鼓舞團隊士氣；第五，要視野開放，打破單一思維模式，構建全局觀，敢于“跨界”——跨部門調動資源、解決問題。
公司晉升通道永遠向奮斗者敞開，在工作中磨礪真本領，在關鍵時刻頂得上、扛得住的員工，一定會登上更高的舞臺。
博觀而約取 厚積而薄發。本次座談會既是凝聚共識，打通員工與企業的溝通路徑，更是組織人才梯隊建設的的再動員、再部署。港源幕墻將始終堅持以人為本的發展理念，加強對基層員工的關愛，助其成長，持續推動團隊協作，實現公司與奮斗者共繪新藍圖的目標。
