管理資訊丨港源幕墻2025年度基層員工座談會(第二期)順利召開
4月3日,港源幕墻召開2025年度第二期基層員工交流座談會。董事長兼總裁馬維梁攜相關部門負責人與基層員工代表進行了深度座談。傾聽員工心聲,關注員工訴求,鼓勵他們為公司發展建言獻策。
座談會上董事長馬維梁作開篇講話,首先表達了對青年員工的認可與鼓勵,希望青年員工“保持學習力,拓寬視野格局,團結互助,敢于作為,成為對公司有影響力的人”,并鼓勵大家立足崗位,暢談感悟,對公司發展提出合理化的建議。
討論重點
座談環節就以下問題進行重點探討:1.進一步完善項目中標交底會流程,落實好項目前期的各項交底工作;2.加強對于特殊材料和關鍵材料的采購審核;3.加強設計人員施工現場巡查次數,并加大培訓力度,尤其是對工廠,施工現場重難點的培訓;4.加強各設計工作室之間的協作配合,提升工作效率;5.各部門提高“資料線上共享平臺”利用率,善用工具、高效運營。6.解讀員工發展晉升機制,有為即有位。
現場回復
座談會上,公司各部門負責人深入全面的解答了相關問題,對員工提出的意見和建議進行記錄,各歸口部門將進一步調整、完善、落實,確保員工建議與管理改進形成良性循環。
座談會上董事長馬維梁作開篇講話,首先表達了對青年員工的認可與鼓勵,希望青年員工“保持學習力,拓寬視野格局,團結互助,敢于作為,成為對公司有影響力的人”,并鼓勵大家立足崗位,暢談感悟,對公司發展提出合理化的建議。
討論重點
座談環節就以下問題進行重點探討:1.進一步完善項目中標交底會流程,落實好項目前期的各項交底工作;2.加強對于特殊材料和關鍵材料的采購審核;3.加強設計人員施工現場巡查次數,并加大培訓力度,尤其是對工廠,施工現場重難點的培訓;4.加強各設計工作室之間的協作配合,提升工作效率;5.各部門提高“資料線上共享平臺”利用率,善用工具、高效運營。6.解讀員工發展晉升機制,有為即有位。
現場回復
座談會上,公司各部門負責人深入全面的解答了相關問題,對員工提出的意見和建議進行記錄,各歸口部門將進一步調整、完善、落實,確保員工建議與管理改進形成良性循環。
定期召開員工座談會,搭建溝通交流平臺,通過周期性互動,不僅增強了員工的歸屬感和凝聚力,更是將“讓客戶更滿意,讓員工更精彩”的企業宗旨轉化為具體實踐。



